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职场里,如何提升你的形象

作者:飞羽  发布时间:2017年8月3日 14:28:20 来源:引用自卓众猎头 

1、外表

    外表也许是形象因素中最易控制的。你要呈现出积极的外表.所以投资一套新的行头,包括鞋子。如果你申请的是政府工作,不要过分打扮,否则会吓倒面试官。如果你是一名妇女.确保你表现出来的形象是有能力的而不是做作的,到处花边.从头到脚是粉彩和夸张的色彩,这些都传达着“做作”的信息。如果你申请的是一份行政或秘书职务,着装有些“做作”还尚可.但是如果你面试的是一份管理或执行官的职位.则千万不能如此着装。

    如果你是一名申请专业职位的男士,那么穿上套装并打上领带。不管你的上份工作是否允许或鼓励你穿上宽脚裤或少年装,现在都是一场新的比赛了。而且,你也不要犯错误,穿得和那些已在该企业中工作的人一样。他们已经在那边工作了,而你只是刚参加面试,这就是决定意义上的区别。


2、价值观

    价值观是第二个形象因索。它们是我们所拥护的信仰体系(自我信赖的事物,个人的正直,身份,家庭第一,精神成长,成就,独立.保证.等等)。价值观激励着我们,也引导着我们。雇主必须确定你的到来会提高组织还是伤害组织。你是会在下午5点整立刻消失的雇员吗?还是在下午5.08还在回应电话?你将比全天的工资付出更多的全天的工作吗

    雇主将间你有关“自知“的间题来试着评估你的价值观:“你最大的优势是什么?你最大的弱点是什么?”

    什么是你的价值观?它在你的行为中得到表现了吗?其中哪些是你想传达给雇主的?你将怎么传达给他?


3、能力

    能力是雇主将要评估的第三个形象因素。你的能力意味着你的技能,所以你可能会被问及你的专业领域的技术问题。雇主只是想测量一下你的技能水准。你的反应是干脆并有良好组织的,不耍反复地过多谈论你的学科。你的资格已经证明了,现在的问题只是以一种有说服力的形式表达这些知识。


4、行为

    最后一个形象因素是行为。你在涉及喜好能力、积极态度和愿意与人分享信息方面的表现如何,你的行为就会被如何评估。正因为企业在持续裁员,招募一个新人就具有了新的严肃性,在提供工作前雇主要见到8个应聘者已不新鲜。比以往任何时候,企业都需要更确认他们所招募的是被团队作为财富欢迎的----他必须能增加团队中每个人的输入。

    所以满怀信心大踏步地走进面试的房间,昂首挺胸,微笑.向面试官伸出手。清晰而冷静地介绍你自己。不管你是不是相信.就在这个瞬间,许多最后的结果已被决定。

    最快的让你完蛋的方法就是傲慢地对待面试官。所以.万万不能说出诸如“我在你这个年纪的时候“的日常用语。无论年纪大小,面试官都在这个组织中获得了一定的地位。很明显,还轮不到你去告诉他你的经验是更高明的。


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